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信息和通信技术飞跃发展，ICT行业质量要求越来越高，盛凌公司持续以提升质量、提升效率、降低TCO为目标，以信息化/自动化/智能化技术为手段，建立不依赖人的主观判断的生产质量控制系统，并吸收精益生产理念持续改进，以“三化一稳定”为要求，在原有“管理IT化、生产自动化、人员专业化，关键岗位人员相对稳定“的基础上，进行升级，全面提升质量体系，“三化一稳定”新的定义包括：
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一、管理数字化：
1、基于管理IT化基础上，
有完整的管理体系；
2、所有业务有流程支撑；
3、通过IT化的手段获取数据；
4、从数据中发现问题并持续改进；
5、实现对管理过程的有效控制。
二、生产智慧化：
1、以生产自动化为基础，自动化机器与ERP关联；
2、自动排产、系统自动抓取生产效率、生产计划达成情况；
3、在ERP中可以看到生产状况，即可视化生产。
三、人员专业化：
1、识别出关键岗位，特别是影响产品质量的关键岗位；
2、根据“高质量”要求，制定关键岗位人员知识及能力标准和要求，并形成基线；
3、制定计划落实“关键岗位人员专业化”基线。
四、关键岗位人员稳定：
关键岗位人员形成梯队化，即培训机制要健全，关键岗位人员如果离职可即时补上。
关键岗位人员稳定要求:
1.建立差异化人员管理机制（激励、培养等），降低关键人员离职率
(年度离职目标: 10% 以下）
2.100% 关键岗位人员建立备份，确保人员异常/离职后，备份人员能及时补充
3.完善培训机制，确保关键岗位人员上岗前有效培训
